為擴大本公司服務版圖並培育新一代保險企業家，特推動「領航者計畫」。本專案打破傳統業務無底薪的不安定感，提供專案財務補助、模組化教育訓練及明確晉升路徑，協助您在無後顧之憂的環境下，達成百萬年薪與團隊創業的夢想。

我們尋找具備企圖心、自律且渴望突破現狀的夥伴：

1. 跨界菁英： 具備 2 年以上工作經驗，曾在其他產業擔任業務、管理職或專業人士。

2. 潛力新星： 國內外大專院校畢業（不限科系），具備強烈學習意願者。

3. 資格限制： 無不良債信紀錄、無違反保險法規紀錄者。

本專案提供長達 12 個月 的財務支持計畫，協助您順利度過轉職適應期。
1. 教育訓練津貼
對象： 通過面試並完成新人職前通識課程者。
內容： 考照期間及職前訓練期間，提供定額學習津貼 NT$ [請填金額，例：10,000] 元。
2. 專案財務補助
機制： 依據每月達成之業績門檻 (FYP/FYC)，除原佣金外，額外發放專案補助金。
方案 A (菁英組)： 每月達標，額外補助 NT$ [例：30,000] 元 (最高可領 12 個月)。
方案 B (領袖組)： 每月達標，額外補助 NT$ [例：50,000] 元 (針對具管理潛力者)。
3. 轉職過渡獎金
針對持有金融相關證照或特殊資歷者，經核定後於首月加發一次性獎金 NT$ [例：10,000~30,000] 元。
(註：以上補助需符合公司內部考核辦法，詳情依合約為主)

導入「三階段」系統化培訓，打造全方位保險顧問。

• 階段一：基石養成 (Month 1-3)

• 輔導考取保險證照 (壽險/產險/外幣/投資型)。

• 基礎銷售循環 (KYC、需求分析、建議書製作)。

• 階段二：實戰深耕 (Month 4-6)

• 陪同拜訪實戰演練 (Joint Calls)。

• 財務規劃實務 (稅務、退休、傳承)。

• 階段三：管理晉升 (Month 7-12)

• 招募面談技巧。

• 團隊經營與活動管理。

本計畫目標在 2 年內 培育您成為業務主管。

1. 業務代表 (Agent)： 專注個人行銷，累積客戶基礎，挑戰 MDRT (百萬圓桌會員)。

2. 業務主任 (Unit Manager)： 開始發展組織，學習輔導新人。

3. 通訊處經理 (Branch Manager)： 成立獨立分支機構，經營專屬團隊，享有組織利益分潤。

線上報名： 填寫申請表並上傳履歷。
適性測驗： 進行職業適性與特質評測。
主管面談： 初試與複試（針對過往經歷與動機進行評估）。
正式錄取： 發送錄取通知與補助合約說明。

• 專案負責人： [姓名] 經理

• 聯絡電話： 02-XXXX-XXXX

• 電子郵件： recruitment@[company].com

• 報名截止： 202X 年 X 月 X 日
  

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